25 июля 2025
- Радио Romantika

Вас попросили подменить коллегу или взяться за новый проект «на время»? Возможно, вы столкнулись с «тихим наймом» – скрытой, но набирающей обороты практикой в компаниях.

Что такое «тихий найм»? Это когда работодатель, вместо того чтобы нанимать новых людей, незаметно перекладывает дополнительные обязанности на плечи существующих сотрудников. Формально ваша должность и зарплата не меняются, но фактически вы начинаете выполнять работу более высокого уровня, не получая за это соответствующего повышения.

Почему это выгодно компаниям? Экономия на поиске, адаптации и зарплатах. Однако для сотрудников последствия могут быть неоднозначными. С одной стороны, это отличная возможность прокачать навыки и получить ценный опыт. С другой – ваша нагрузка растёт, а компенсация остаётся прежней. Так можно месяцами работать на износ, не видя ни признания, ни заслуженного вознаграждения.

Как не стать «бесплатным апгрейдом»? Важно вовремя замечать такие изменения и чётко обозначать свои границы. Если новые задачи выходят за рамки вашей текущей должности, фиксируйте это и обсуждайте условия. Не позволяйте вашей готовности помочь превратиться в постоянную эксплуатацию. «Тихий найм» может быть полезен, но только если вы сами им управляете и получаете заслуженное признание и компенсацию за свой труд.

Фото: @junce / 123RF.com

Читайте также